どうも、木村です！
大阪出張から帰還し、社員一同またガンガン仕事しております。
ただ、僕も含めて、
うちの社員はまだまだ全然行動量が足りないですねー。
行動、行動、行動。
多くの人は「行動」ができません。
もしくは絶対的な行動の量が足りてない。
だからなかなか結果がついてこない。
僕は普段からいろんな経営者に会ってますが、
やっぱり結果出してる人ほど行動してます。
むしろ、結果出す人とそうじゃない人の違いなんて
行動量の差だけだですよ。
普通の人の3倍やれば成功しないわけがない。
だから、いろんな稼ぎ方に食いつく前に
普通に人の3倍やったほうが早いと思う今日この頃です。
しかし、多くの人は行動できない。
なぜか？
その理由はいたってシンプルです。
ずばり、
「行動しなくても大丈夫だから」。
行動しなかった先に『リスク』がないんですよね。
リスクを感じないことには人はなかなか行動できません。
たとえば皆なぜ毎朝決められた時間に会社に行くのかでしょうか？
・行かないと怒られるから。
・給料がもらえないから。
・休むと迷惑がかかるから。
会社に行かないという選択にはそんなリスクがある。
だから皆飽きもせず決められた時間通りに出社するわけです。
行動できるかどうかに意志の強さは関係ありません。
ようは「行動する理由」がちゃんとあるかどうか。
それがあれば人は必ず行動します。
「モチベーションが上がらなくて～」
いや、違いますね。
モチベーションに高いも低いもありません。
モチベーションは”ある”か”ない”か。
「○○やらないと死ぬよ」
って言われたら死ぬ気でやりますよね？
ようはそこまでの「強い動機」がないなのです。
だったら行動するためには、
「行動する理由」を作るしかない。
そういう意味で、
「あえてリスクを取る」
ってのは重要なんだなと思いましたよ。
「やってもやんなくてもどっちでもいい」
「失敗しても何もリスクがない」
そんな「ぬるま湯」に浸かってたら
やっぱりダメなんですね。
もちろん、「リスクヘッジ」は重要なことですけど、
「ノーリスク」な選択ばかりしてるのもまた違うんですよね。
それじゃあいつまで経っても殻を破れません。
「リスクを取らないことが最大のリスク」
だと言うことを忘れないようにしたいですね！
今年も残り1ヶ月。
お互い悔いのないように生きていきましょう！
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