どうも、チェリーコークこと木村です。
今日は僕の会社の社員について少しお話しようかなと思います。
僕はほとんど未経験の子を
社員として雇うことが多いので
彼らの多くは最初は全く何もできません。
挨拶だったり、ほうれんそう
（報告・連絡・相談）だったり、
言われたことをきちんとメモすることだったり、
そういう僕たちからすれば
「当たり前」のことも
できない子たちばっかり。
そりゃあ最初は戦力にならないし、
正直イライラすることもあります(笑)。
ただですね、イライラするのは
あくまで最初だけで
僕が用意する環境下に身を置いていれば、3ヶ月後、半年後には
彼らは非常に優秀なビジネスマンとして
会社に利益をもたらしてくれるようになります。
僕は基本的に社員一人一人の
「特性」を最初の1～2ヶ月で見極めて
あとはそれぞれ「向いてる仕事」を
徹底的にやらせることが多いのですが、
ある子は営業のエキスパートになって
バンバン契約を取ってこれるようになったり、
またある子はサイト作成やデザインなどの
WEB周辺のスキルを高めて
ガンガンアクセスを集められるようになったり、
それはもう余裕で人様からお金をもらって
コンサルできるくらいには
各専門分野における知識も経験もスキルも
身につけてしまうんですよね。
それがわかってるから
僕は今はあえて「ゼロベース」の子らを
積極的に雇うようにしています。
では、なぜ彼らは
最初全くの「素人」にも関わらず、
わずか数ヶ月でそれだけの成長を遂げることができるのか？
その答えはこちらに書いています。
これはようするに
「学習方法」
の話ですよね。
巷には教材だったり、
セミナーだったり、
オンラインスクールだったり、
様々な「学びの場」が用意されているものの、
そういった場に参加されてる方たちを見ていると
「もう半年やってますけど
ほとんど成果が出ていません」
「今ではモチベーションを失ってしまって
全くと言っていいほど実践できていません」
というような人がほとんどです。
果たしてなぜこんな悲惨な自体になってしまうのか？
逆に、なぜ僕の会社の社員たちは皆
短期間のうちにスキルアップして
次々と成果を上げていくことができるのか。
その決定的な理由は
「学習方法」
にあるのです。
では、最も効率的に
知識とスキルを身に付け
実際に成果を出すためには
いったいどんな
「学び方」をすればいいのか。
こちらですべてお話しています。
それでは！
チェリーコーク（木村裕一）
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